財務機器人來了，效率相當驚人，又一行業即將大洗牌···
我們預計到2025年，基礎財務可能會被機器人替代。
這可不是危言聳聽，事實上，它出自一位行業專家之口！
近日，在上海舉行的一場分享沙龍上，德勤中國稅務管理咨詢合伙人、德勤智慧未來研究院機器人中心成員葉建鋒，帶來關于德勤機器人引發的財務新變革的主題分享。
現場，幾段小勤人（德勤機器人的昵稱）幫助企業解決財務工作的視頻，引發場下聽眾一陣騷動。
從視頻中可以清晰的看到，小勤人幾分鐘就能完成財務幾十分鐘才能完成的基礎工作，且可以7*24不間斷工作！財務人的工作地位岌岌可危！
先來看一下德勤小勤人的宣傳視頻：小勤人來了！-自動化機器人來到你身邊
德勤財務機器人正式上崗，能完成的工作非常多樣！
現如今，德勤智能機器人中心已經與多家企事業單位建立合作，提供財務自動化流程解決方案。機器人為財務部門的工作帶來效率的提升，幫助財務人員完成大量重復規則化的工作。
它究竟有多厲害？看完這幾個真實的操作視頻你就懂了！
1、三四個小時完成一個財務人一天的工作
據了解，庫卡機器人何服電機維修，德勤智能機器人可以將財務人從重復勞動中解放出來。現在只需要財務人員把增值稅發票放入掃描儀中進行掃描，剩下的工作全部都由小勤人完成了。配合OCR技術和InsightTaxCloud發票查驗云助手，不到一分鐘的時間，小勤人已經成功查驗了一張發票并在Excel表中登記了結果。
然后財務人員將增值稅發票移送到稅務部門，稅務人員會啟動小勤人，讓它自動去發票選擇確認平臺下載增值稅發票批量勾選文件，再根據剛剛登記的發票清單去匹配，自動判斷我們是否可以認證抵扣。小勤人會把需要勾選的發票們整理成批量勾選上傳文件，再導入到發票選擇確認平臺中，就可以抵扣進項稅啦。
一個小勤人三四個小時就完成了財務人一天的工作。財務人可以把精力放到日常溝通和分析的工作中去了。
2、開票效率提升75%！
引入小勤人之后，通過機器人流程自動化技術的運用，提高了財務部門人員配置的合理性和有效性，達到了人力資源和工作強度的削峰填谷。
原有的開票人員可以從機械的勞動工作者，庫卡機器人，轉變成了機器人的管理者，原有的大多數開票操作都可以交給機器人自主完成，他們只需要負責等待發票打印完成、審核蓋章即可。
預計每個開票流程可由20分鐘縮減到5分鐘，每天縮短每個FTE6H的工作時間（75%效率提升）此外，月末關賬的峰值時段，機器人的7*24不間斷工作，能夠很好緩解財務人員的工作壓力。
3、往來結轉和盤點新玩法，1天做完40多人的工作
某餐飲集團當前門店數量近200家，隨著業務持續擴張，報銷、收入確認、往來結轉和月末盤點等流程的處理難度不斷加大，效率較低，人力成本逐年增加；門店和共享服務中心財務人員合計近200人，由于還未形成統一標準化的管理，報銷審核、收入對賬的流程周期長，異常處理滯后。
引入小勤人之后，月結周期開始的第一天，財務人員將收集到的門店盤點結果放在了公共盤，維護好了公司代碼主數據，并且給機器人專用郵箱發送了作業開始的指令，5分鐘后第一家門店的結轉已經完成，一刻鐘后第一家門店的盤點已經被標記為已完成。機器人在工作日結束的時候發來了郵件告知任務結束，附件包含了所有生成的憑證。
通過實施機器人自動化，企業減少門店向共享服務中心提交審核的相關流程，縮短財務處理周期，便于及時發現賬實不符等異常情況，并及時響應；實現門店的統一管理，優化財務處理流程，加強內控，提高整體財務服務水平。
財務崗位將被重新定位，基礎崗位財務人將被快速取代！
許多財務，尤其是從事基礎工作的財務人，看完這些操作視頻應該都感到了危機感，機器人維修，因為他們現在每天那些占用大量時間的、基礎的、繁瑣的工作，機器人幾分鐘就能完成。
但事實上，研發財務機器人的目的并不是為了取代人類，而是幫助人類從基礎的重復勞動中解放出來，關注更高價值的任務上。
目前大部分的財務工作中，財務系統操作、內部控制、報告生成、執行記賬等基礎生產工作占到了極大比例，真正需要時間思考的分析決策工作則被擠壓。
德勤認為，通過機器人技術的實現，高技能和受過培訓的財務員工可以根據自己的能力被重新定位。
未來，機器人處理基礎業務+人力員工審計/檢查的人機交互和服務交付新模式將被廣泛應用于企業。
人工智能已滲透生活
今年7月，在貴州的大數據峰會上，馬云語出驚人：
未來三十年是最佳的超車時代是重新定義的變革時代。如果我們繼續以前的教學方法，對我們的孩子進行，記、背、算這些東西。不讓孩子去體驗，不讓他們去嘗試琴棋書畫。我可以保證，三十年后孩子們找不到工作。
因為，你沒辦法競爭這個時代。過去的200年是知識的時代，是科技的時代。未來的一百年是智慧的時代，是體驗的時代，是服務的時代。因為，機器將會取代過去200年來，很多技術和科技。
確實，人工智能在逐漸滲透進我們的生活。連曾經匯聚全球頂尖金融人才的華爾街也率先被人工智能攻陷。
我們來看下面這兩幅圖。當年人聲鼎沸的交易大廳，如今人去樓空。就連全球最大的一個，也因為日日虧損而瀕臨出售的邊緣。
在過去鼎盛時期，瑞銀（UBS）位于康涅狄克州斯坦福德城的交易大廳，足足有23個籃球場那么大，最多可容納1400名交易員。2008年金融危機之前，這簡直是人類交易員輝煌時代的一種象征這個群體每天能給銀行賺來數百萬美元的利潤。
然而現在，它就變成了這樣：
用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動是所有行業的一大趨勢，估計在兩三年后，交易大廳能空出一個足球場來~
數據揭露殘酷的現實
2016年全球12家最大投行的分析人員降至5981人，低于2015年的6282人，科技公司里的金融工作者逐年增長：
LinkedIn的數據顯示，Google4.75萬員工里，有1200人曾經在全球排名前十的投行工作；至少750名Apple員工來自投行；據CEO卡蘭尼克說，Uber員工中有一成到一成半來自金融服務業，曾經在高盛工作的員工占5%。
金融數據服務商Kensho創始人預計，到2026年，有33%-50%的金融業工作人員會失去工作，他們的工作將被電腦所取代。Kensho開發的程序，做分析工作只需一分鐘，而拿著高達35萬美元年薪的分析師們，需要40小時才能做完同樣的工作。
過半的券商從業者將不得不轉型。人工智能（AI）首先替代的不是藍領工人，首先再造的也不是制造業，而是金融業。70％（甚至更多）以上的證券業者都要轉型。不轉就被淘汰。離錢近的，總是先被革命。
如果你想把握未來，現在必須提升自己，趕上潮流的腳步。