東莞企業(yè)“機(jī)器換人”勢(shì)頭正猛技術(shù)人才卻供應(yīng)不足
東莞某社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入數(shù)百萬(wàn)培訓(xùn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師
東莞機(jī)器換人計(jì)劃讓生產(chǎn)制造企業(yè)的用工需求發(fā)生巨大改變，流水線工人逐步被自動(dòng)化機(jī)器替代之余，工業(yè)機(jī)器人維修，操作開(kāi)發(fā)自動(dòng)化機(jī)器的人才成為企業(yè)新寵。
羊城晚報(bào)記者25日采訪多家制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，目前東莞機(jī)器自動(dòng)化相關(guān)人才在市場(chǎng)上相當(dāng)緊俏，其中具有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化開(kāi)發(fā)型人才最為搶手，月薪兩萬(wàn)元已成常態(tài)。然而，人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展速度的矛盾仍然比較突出。
缺口：企業(yè)需要會(huì)操作機(jī)器的人
東莞2014年出臺(tái)實(shí)施東莞市機(jī)器換人三年行動(dòng)計(jì)劃，市財(cái)政每年安排不少于2億元資金幫助企業(yè)利用先進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備進(jìn)行新一輪技術(shù)改造。來(lái)自東莞市統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)顯示，自2014年9月至今，東莞申報(bào)機(jī)器換人專項(xiàng)資金項(xiàng)目共2689個(gè)，總投資約386億元，新增設(shè)備儀器76315臺(tái)（套）。
缺人已經(jīng)成為常態(tài)，這在傳統(tǒng)制造企業(yè)和機(jī)器自動(dòng)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)中都有出現(xiàn)，東莞市機(jī)器人行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳永剛在接受記者采訪時(shí)表示，東莞智能制造發(fā)展迅猛，目前自動(dòng)化技術(shù)人才缺口較大，不少企業(yè)在自動(dòng)化進(jìn)程中遭遇人才瓶頸。
記者了解到，自動(dòng)化技術(shù)人才主要包括自動(dòng)化機(jī)器操作工、軟件開(kāi)發(fā)工程師和自動(dòng)化技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師等。以自動(dòng)化機(jī)器操作工為例，每個(gè)機(jī)器項(xiàng)目一般需要2-3個(gè)操作工人，按已向東莞經(jīng)信部門(mén)申報(bào)專項(xiàng)資金的機(jī)器項(xiàng)目來(lái)算，需要的操作人員已達(dá)近萬(wàn)人。但實(shí)際上，還有很多已啟動(dòng)自動(dòng)化生產(chǎn)的制造企業(yè)并未申請(qǐng)補(bǔ)助，市場(chǎng)實(shí)際需要的自動(dòng)化操作工人數(shù)量更多。
致力于工業(yè)機(jī)器人研發(fā)制造的東莞拓斯達(dá)，喝到了東莞智能制造歷程的頭啖湯。作為自動(dòng)化機(jī)器制造企業(yè)，他們對(duì)于自動(dòng)化技術(shù)人才的需求更為突出。25日，東莞拓斯達(dá)人力總監(jiān)周江明在接受記者采訪時(shí)透露，今年該公司通過(guò)校企合作引進(jìn)的自動(dòng)化操作工人（應(yīng)用型工程師）的數(shù)量是200人，但明年這個(gè)崗位的需求量會(huì)達(dá)到300-400人。
瓶頸：人才培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展
自動(dòng)化生產(chǎn)發(fā)展迅猛，相關(guān)技術(shù)人才卻供應(yīng)不足，企業(yè)只能自我造血培養(yǎng)自動(dòng)化人才。記者了解到，由于需求量較大，東莞拓斯達(dá)一方面通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)的員工，一方面通過(guò)校企合作開(kāi)設(shè)課程，自行培養(yǎng)人才。
人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，具有開(kāi)發(fā)能力的技術(shù)人才在自動(dòng)化機(jī)器領(lǐng)域最緊俏，陳永剛告訴記者，除了自動(dòng)化機(jī)器的操作人員，擁有一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化機(jī)器開(kāi)發(fā)和維護(hù)人才基本一將難求，工資也是水漲船高。據(jù)介紹，擁有一定技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化人才月薪基本在2萬(wàn)元以上，技術(shù)能力強(qiáng)的能成為行業(yè)香餑餑，年薪數(shù)十萬(wàn)元。
對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)、自動(dòng)設(shè)備開(kāi)發(fā)的工程師，沒(méi)有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)是不具備開(kāi)發(fā)能力，周江明表示，有技術(shù)基礎(chǔ)的自動(dòng)化技術(shù)人才需要時(shí)間的積淀和工作的積累，目前行業(yè)中最為緊俏。周江明透露，在他們公司，大部分自動(dòng)化軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作時(shí)間都在8年以上，基本都是內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的，其工資收入也是相當(dāng)可觀的。該公司技術(shù)頂尖較為全面的資深工程師年薪可達(dá)60萬(wàn)元-80萬(wàn)元，而擁有二次開(kāi)發(fā)能力的自動(dòng)化工程師年薪也在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元之間。
問(wèn)題：投資門(mén)檻高，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)望而卻步
東莞部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)看中了這一市場(chǎng)需求，開(kāi)始涉足工業(yè)機(jī)器人工程師培訓(xùn)。但記者發(fā)現(xiàn)，真正引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人開(kāi)設(shè)相關(guān)課程的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并不算多。位于東莞長(zhǎng)安的一家自動(dòng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然稱開(kāi)設(shè)有工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)課程但學(xué)員需要到廣州的校區(qū)去學(xué)習(xí)；另有位于東莞莞城的一家自動(dòng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)有機(jī)器人應(yīng)用班，但其培訓(xùn)內(nèi)容仍主要是PLC自動(dòng)化相關(guān)內(nèi)容。
智通培訓(xùn)學(xué)院是東莞最早開(kāi)設(shè)工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)課程的一家機(jī)構(gòu)，23日，記者在該學(xué)院的工業(yè)機(jī)器人實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地看到，機(jī)器人維修，15臺(tái)工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線正在裝配過(guò)程中，這15臺(tái)工業(yè)機(jī)器人投資接近400萬(wàn)元。工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)課程師資因?yàn)槿瞬畔∪毙剿疾环啤Ｖ峭ㄅ嘤?xùn)學(xué)院院長(zhǎng)黃廷勝解釋，KUKA機(jī)器人示教器維修，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不愿意真正開(kāi)設(shè)工業(yè)機(jī)器人培訓(xùn)的一個(gè)主要原因是投入比較大：一方面是硬件設(shè)備的投入，另一方面是師資力量的投入。
雖然部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出零基礎(chǔ)的口號(hào)，但黃廷勝表示，學(xué)員最好要有電工、PLC自動(dòng)化等方面的基礎(chǔ)，所以一般零基礎(chǔ)學(xué)員他們都會(huì)推薦其先學(xué)習(xí)電工課程。這種較高的培訓(xùn)門(mén)檻也讓相關(guān)人才培養(yǎng)趕不上企業(yè)需求。
專家觀點(diǎn)
工業(yè)機(jī)器人集成工程師最緊缺
企業(yè)政府學(xué)校三方合力培養(yǎng)
記者在采訪中了解到，最受企業(yè)歡迎的是既懂工業(yè)機(jī)器人又會(huì)PLC自動(dòng)化的復(fù)合型人才。
這一點(diǎn)在記者在采訪中得到了印證，曹輝是目前工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用工程師班的一位學(xué)員，他告訴記者，他是在參加了一個(gè)月的電工培訓(xùn)之后才來(lái)到應(yīng)用工程師班學(xué)習(xí)的。因?yàn)橹白约簺](méi)什么基礎(chǔ)，明顯感覺(jué)有些吃力，我們班上有不少同學(xué)都有電工、PLC自動(dòng)化的基礎(chǔ)，有的有四五年的經(jīng)驗(yàn)，他們學(xué)起來(lái)就輕松多了。
而除了學(xué)習(xí)難易程度的差別，區(qū)別還體現(xiàn)在出去之后的薪水上。一般的應(yīng)用工程師試用期工資在4000元/月左右，三個(gè)月到半年左右可以達(dá)到5000元/月，一年之后的熟手可以達(dá)到7000元/月、8000元/月；而有PLC自動(dòng)化基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員出去后的薪水則在8000元/月-10000元/月左右，最高的達(dá)到16500元/月。
現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所培訓(xùn)的應(yīng)用工程師其實(shí)就是機(jī)器操作手，‘機(jī)器換人’就是要用機(jī)器來(lái)代替部分人力，所以這一部分的市場(chǎng)需求量沒(méi)有大家想象中的那么大，因技術(shù)含量不算太高所以薪資也沒(méi)有想象中的那么誘人。東莞市機(jī)器換人專家組一位不愿透露姓名的專家向記者介紹，企業(yè)在采購(gòu)相關(guān)設(shè)備時(shí)，設(shè)備生產(chǎn)商也會(huì)派出人員對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，企業(yè)所需求的不僅是會(huì)操作機(jī)器的機(jī)器手更需要熟悉企業(yè)相關(guān)行業(yè)的機(jī)器手，而這是短短幾個(gè)月培訓(xùn)所達(dá)不到的。
陳永剛也表示，機(jī)器換人是未來(lái)大趨勢(shì)，社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)看中工業(yè)機(jī)器人工程師這一塊的市場(chǎng)需求是比較有眼光的，但目前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所培訓(xùn)的大部分是機(jī)器人應(yīng)用工程師。實(shí)際上未來(lái)企業(yè)所最需求的是集成工程師，也就是按行業(yè)細(xì)分進(jìn)行培養(yǎng)的會(huì)機(jī)器人應(yīng)用、懂PLC自動(dòng)化以及會(huì)使用仿真等軟件的工程師。但要培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人集成工程師單靠學(xué)校以及社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量是不夠，必須借助企業(yè)及政府的力量，需要大家發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。