人工智能促雇傭關系“迭代”
(記者李思)日前，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心發起的2018中國年度最佳雇主評選活動正式啟動。本次評選提出了智能時代雇傭關系經營的方法論。
智聯招聘人才專家向《上海金融報》記者表示，2018年，www.tka.net.cn，人工智能技術應用成果倍出，表現出人工智能與更智能化的個體在職場中碰撞協作，職場演變為以人類智慧為內涵、智能技術為外延，人類智慧升級和轉化更加高效的超智場。
云技術的成熟以及移動辦公類產品的普及，使得組織協作更加靈活、業務流程更為簡化，實現任務分權，拆解了傳統的組織架構，促進了人力資本的高效流轉，企業對雇員由管理變為運營；語音識別、智能翻譯、客服機器人等智能工具釋放了更多個人時間，個體智慧和技能的效能被放大，實現個體賦能，庫卡機器人驅動器維修，員工對個人智慧的開發和技能的升級有了更迫切的渴求。在智能技術的加持下，人類將變成更高級的智慧體，庫卡機器人何服電機維修，雇員急需技能迭代，雇主應思考如何幫助雇員實現這一智慧升級。